올해 임금단체협상(임단협)을 두고 은행별 명암이 갈리고 있다.
7일 국민은행 노동조합은 사측이 제시한 올해 임금 인상률(일반직 기준) 2.0%에 합의하면서 임단협을 마무리했다고 밝혔다.
국민은행 노사는 지난해 1월 정규직으로 전환된 무기계약직 4천200여명의 경력 인정은 기존 최대 36개월에서 60개월까지 확대하기로 합의했다. 다만, 정년연장에 의한 임금피크 제도 개편과 이익배분제도(P/S) 보완 등 사항은 앞으로 노사가 관련 전담팀(TFT)를 구성해 논의키로 했다. 특히, 희망퇴직은 하지 않기로 했다.
신한은행은 이미 임단협 문제를 매듭지었다. 신한은행 노동조합은 사측이 제시한 임금 인상률 2.0%(일반직 기준)를 수용하기로 했다. 다만, 상대적으로 저임금을 받는 RS(개인고객창구 서비스) 직군의 임금은 4% 오른다. 45세 이상 직원에게 지급되는 건강검진 지원비는 기존 38만원에서 48만원으로 오른다.
하지만 아직 임단협 협상을 마무리못한 곳은 속이 타고 있다. 통합을 앞둔 하나·외환은행의 경우 외환은행 무기계약직의 정규직 전환을 둘러싼 시기·급여수준·자동승진 여부 등 조건에 대한 노사간 이견이 지속되고 있다.
하나은행 노조는 5.5%의 임금 인상을 요구하면서 외환은행과의 통합 등 환경 변화에 상응한 직급과 급여체계의 개선을 주장하고 있다.
저작권자 © 서울이코노미뉴스 무단전재 및 재배포 금지