SK텔레콤이 특별퇴직 권유를 거부한 직원들을 대상으로 보복성 전보 인사를 단행한 것으로 알려져 논란이 일고 있다. 지난 달 특별퇴직 신청을 받기 전부터 부서별로 인원을 할당한 데 이어 불합리한 후속 조치까지 내려지면서 잡음이 끊이지 않고 있다.

9일 통신업계와 연합인포맥스 보도에 따르면 SK텔레콤은 최근 지난 달 20~25일 접수한 특별퇴직 대상자를 확정하고 인력 구조조정을 마무리했다. SK텔레콤은 이번 구조조정 규모에 대해 철저하게 함구하고 있다. 업계에서는 350여명이 회사를 떠난 것으로 추산하고 있다. 이는 SK텔레콤이 당초 목표치로 잡았던 500명에 미치지 못하는 수치다.

회사 측이 위로금을 기본급 50개월치에서 80개월치로 늘리고 부서별로 퇴직 인원을 할당하면서까지 인력 구조조정에 대한 의지를 드러냈지만 일부 직원들은 퇴직 권고를 끝내 받아들이지 않았다.SK텔레콤은 지난달부터 특별퇴직 신청 대상자인 15년 이상 근속 근무자들을 대상으로 부서장 면담을 실시했다. 이 자리에서 직원들은 특별퇴직을 신청할 것을 종용받은 것으로 알려졌다.

문제는 잔류를 희망한 직원들에게 문책성 인사 조치가 내려지고 있다는 점이다. 복수의 회사 관계자의 말을 종합해보면 면담 이후 퇴직을 신청하지 않은 직원들은 자회사나 타부서로 전보 발령을 받았다.

이번 특별퇴직의 집중 타깃으로 알려진 네트워크부문에서만 70여명이 SK브로드밴드, 네트웍오엔에스 등 자회사로 자리를 옮긴 것으로 전해졌다.유사한 업무를 할 수 있는 자회사로 떠난 직원들은 그나마 사정이 나은 편이다. 일부 직원들에게는 업무 연관성이 떨어지는 타부서로 강제 발령을 내기도 했다. 사실상 특별퇴직 거부에 대한 보복성 인사인 셈이다.

통신업계 관계자는 "SK텔레콤 내에는 소위 '찍힌' 직원들이 모인 다이렉트 세일즈팀이란 부서가 있는데 이번에도 사측과 마찰을 일으킨 직원들을 이 곳에 보낸 것으로 알고 있다"며 "이 팀은 스마트빔 같은 IT 기기의 판촉 활동을 위해 만든 조직"이라고 전했다.

이에 대해 SK텔레콤 관계자는 "특별퇴직 이후 내린 전보 발령은 조직 재정비 차원에서 이뤄졌다"면서 "부서별로 빠져 나간 인원이 다르기 때문에 인력을 이동시킨 것"이라고 해명했다.