금융 당국이 금융권의 고액 연봉자에 대한 공시 기준을 강화하면서 은행, 증권사 등 금융사가 인센티브 부여를 놓고 주주 및 금융소비자들의 눈치를 살피게 됐다. 그동안은 등기이사의 보수 총액만 공시해왔다.
지난 15일 금융위원회가 발표한 '금융회사 지배구조 개선방안'에 따르면 연봉이 5억원 이상이거나 성과보수 총액이 2억원 이상인 금융회사 임직원들은 보수총액을 보수체계 연차보고서를 통해 공시해야 한다.
기존에는 연봉 5억원 이상의 등기임원만 공시 대상이었지만 제도 개선에 따라 보수총액이 5억원이 넘는 상위 5명은 직원들까지 개별 공시대상이 된다. 성과보수가 2억원 이상인 임원이나 금융투자업무담당자, 성과보수 이연지급 대상 직원들도 연봉을 공개하게 된다.
지난해 상반기 기준 증권가에서 가장 많은 연봉을 받은 임원은 유상호 한국투자증권 대표로 총 24억5200만원의 보수를 받았다. 급여 4억2440만원, 상여 20억2793만2000원으로 상여금만 20억원이 넘었다. 다음으로 최희문 메리츠종금증권 대표(15억5400만원), 유창수 유진투자증권 대표(11억7800만원), 정남성 메리츠종금증권 부사장(11억4100만원), 최현만 미래에셋대우 수석부회장(9억1400만원)이 차례로 뒤를 이었다.
당국은 금융회사 임직원들의 고연봉에 대한 비판이 끊임없이 제기됐기 때문에 보수에 대한 투명성 확보를 위해서 이같은 제도가 필요하다는 입장이다. 그러나 증권가에서는 "업종의 특성을 이해하지 못한 지나친 조치"라며 불만을 쏟아놓고 있다.
한 금융권 관계자는 "현재 공시되는 최고경영자의 연봉이나 등기 임원 보수 총액만을 보고도 금융회사에 대한 비난이 거셀 때가 많다"며 "소수에 불과한 특정인의 연봉이 금융권 전체의 이미지에 영향을 줄 경우 금융소비자에 대한 신뢰로까지 이어질까 걱정"이라고 말했다.
증권사나 보험사의 경우 자산 운용 실적 등에 따라 '하는 만큼 버는' 인센티브 체계가 명확하기 때문에 개선안에 대한 타당성 지적도 나왔다.
한 금융투자업계 관계자는 "증권사가 실적이 좋아서 그에 따른 성과를 직원들과 나누는 것을 왜 공시해야 하는지 모르겠다"며 "경영 투명성을 위한 것이라면 이미 연봉 5억원 이상의 임원들은 공시하고 있고 총 직원수와 연간 급여 총액, 1인당 평균 임금 등 인건비에 제반 사항도 공시하고 있는데 성과급 많이 받은 직원을 개별 공시하는 게 타당한지 의문"이라고 말했다.
또 다른 증권사 임원은 "기본급을 낮추고 실적에 따라 인센티브를 받는 것이 업권의 성격"이라며 "인센티브를 주는 회사 입장에서도 부담이 커져 이를 낮추거나 지급 기간을 늘려야 하는 게 아니냐는 이야기까지 나온다"고 말했다.
아울러 증권가는 개선방안이 시행돼도 증권사의 성과에 따른 고액 연봉 지급은 감소하지 않을 것이란 관측도 내놨다.
한 증권사 관계자는 "개선안이 시행되면 공시 대상이 되는 임원이 아닌 직원은 신상정보 공개로 위축될 수 있겠지만, 성과에 따른 연봉·성과급 보상체계가 바뀔 것 같진 않다"며 "증권사가 실적을 내고 성장하기 위해서는 임직원들이 일을 따와야 하는데 동기부여를 위해서는 성과에 따른 보상을 이어나갈 수 밖에 없을 것"이라고 말했다.
