권영수 LG유플러스 부회장의 보수가 급증한 것을 두고 말이 많다. 좋은 경영실적을 거둔 데 대한 보상으로 보이지만 문제는 권 부회장의 고액연봉이 서비스센터 노동자들의 희생의 산물이라는 점이 논란이 되고 있다.
서비스센터 노동자들은 LG유플러스가 서비스센터기사들의 저임구조를 개선하는데 진력해야할 상황에서 서비스센터 수수료를 깎아 생긴 이익을 권 부회장의 보수를 올리는데 몰아준 결과라며 하청업체에 대한 ‘갑질’과 불법파견을 즉각 중단할 것을 촉구하고 있다.
27일 관련업계에 따르면 LG유플스의 불법파견논란이 청와대국민청원에서 청원이 진행되고 있는 가운데 권 부회장의 지난해 연봉은 2배 가량 수직상승한 것으로 나타났다.
금융감독원 전자공시스템에 공시된 LG유플러스의 작년도 사업보고서를 보면 권 부회장은 지난해 급여 14억3100만원이었고, 상여 8억7800만원 등 총.23억900만원의 보수를 받았다. 이에 따라 권 부회장은 연봉이 너무 많은 게 아니냐는 지적이 나오고 있는 KT 황창규 회장(23억5800만원)고 어깨를 같이하게 됐다.
인상폭은 너무 경쟁사인 이동통신3사와 견줄수가 없을 정도로 가파르다. 황 회장의 연봉이 3.5% 줄어든 반면 권 부회장은 전년(11억6천700만원)보다 97.9%로 사실상 두 배 가까이 보수가 급증했다.
권부회장의 연봉이 급증한데는 실적개선에 따라 많은 상여금을 지급받았기 때문이다. 권 부회장이 지난 2016년 3월 LG유플러스 대표로 취임할 당시 연봉에서 상여금이 없이 산정된 것으로 알려졌다. 그동안 기본급이나 직책수당이 별로 인상되지도 않았는데 상여금을 받게 되면서 권 부회장의 보수가 껑충 뛰었다. 지난해 권 부회장의 월별 기본급도 4월부터 6500만원에서 6700만원으로, 직책 수당도 5200만원에서 5300만원으로 인상되는데 그쳤다.
하지만 희망연대노조를 비롯한 서비스센터 노동자들은 권 부회장 보수급증이 실적개선 보다는 비용절감의 결과로 보고 있다. 특히 권 부회장이 대표를 맡은 해인 지난 2016년 LG유플러스가 하청업체에 대한 수수료를 40% 삭감한 결과라는 시각이 많다. 다시 말해 LG유플러스가 하청업체 노동자들의 ‘쥐어짜기’에서 생긴 이익을 권 부회장이 챙겼다고 볼 수 있다.
삭감을 당한 하청 업체는 자금 사정 악화로 지난 2017년 상반기까지 인력의 40%를 감축했다. 서비스센터의 많은 기사들이 저임금에 시달리다가 급기야는 일자리를 잃고 거리를 헤메는 대량실직사태가 빚어졌다.
LG유플러스의 서비스센터에 대한 이같은 ‘갑질’과정에서 LG유플러스와 하청업체간에 불법파견과 부당노동행위를 둘러싼 갈등과 대립은 수습할 수 없는 상황으로 치닫고 있다.
정의당 추혜선 의원은 지난달 국회 정론관에서 희망연대노동조합 LG유플러스비정규직지부와 함께 기자회견을 열고 “LG유플러스가 하청업체인 수탁사 구조조정을 위해 또 다른 하청인 홈서비스센터에 수탁사의 업무 중 일부를 이관했다”며 “하청 노동자 쥐어짜기와 가입자 서비스 품질 저하 방치가 LG유플러스의 민낯”이라고 지적했다.
청와대 국민청원 게시판에는 LG유플러스가 불법파견을 하지말고 직접고용을 요구하는 하청업체 직원들의 청원이 진행 중이다. LG유플러스 사내하청 퇴사자라고 밝힌 청원인은 “LG유플러스와 LG CNS가 계약하고 다시 LG CNS와 협력사가 계약해서 LG 유플러스로 파견보냅니다. 계약도 6개월로 짤라서 계약합니다. 아르바이트 하는 기분이 들었습니다. ㅠㅡㅜ. 문제는 직접 LG유플러스가 사내하청 근로자한테 업무지시나 보고까지 하라고 합니다. 중간에 왜 LG CNS가 끼어있는지도 이해가 안가며 LG그룹사 일감 몰아주기가 도를 넘었습니다 . 서브원 MRO와 LG CNS 등등 LG는 진짜 불법파견 그룹일 정도로 정도가 너무 심하네요”라고 폭로했다.
권 부회장이 하청업체에 대한 ‘갑질’과 부당노동행위 등을 둘러싼 갈등을 해소하기 위한 해법을 찾기보다는 이들의 고혈로 이뤄진 이익을 자신의 배불리기를 했다는 점에서 도덕적으로 비난을 사고 있다.
