맘스터치 노사, ‘고용안정 약속’ 놓고 정면 대립
맘스터치 노사, ‘고용안정 약속’ 놓고 정면 대립
  • 김한빛 시민기자
  • 승인 2020.03.12 18:26
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노조, “물류센터 외주화로 간접고용 노동자로 전락시키려 해”…사측, “사실 아냐”
연합뉴스
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[서울이코노미뉴스 김한빛 시민기자] 사모펀드 운용사인 케이엘앤파트너스에 인수된 이후 맘스터치 운영사 해마로푸드서비스의 노사 갈등이 심각한 양상으로 치닫고 있다.

노조는 진천 물류창고를 외주화하려는 사측 시도는 인수 과정에서 약속한 고용안정 및 처우 보장을 어긴 것이라며 강하게 반발하고 있다.   

노조는 특히 이 같은 시도는 케이엘앤파트너스의 '노조 활동 훼방 놓기'의 연장선이라고 주장하고 있다. 

민주노총 서비스일반노동조합 해마로푸드지회는 12일 "(해마로푸드서비스가) 멀쩡한 진천 물류센터를 도급으로 전환하려는 시도를 하고 있다"며 외주 전환을 중단할 것을 요구했다.

노조는 "고용안정과 처우 보장은 계약서상에서도 명시했을 정도로 분명히 약속된 사안"이라며 "사모펀드는 물류센터 직원들에 대한 고용안정 약속을 계약서에 잉크도 마르기 전에 헌신짝처럼 버리려고 한다"고 비판했다.

케이엘앤파트너스는 해마로푸드의 정현식 전 회장과 매매계약을 체결할 당시 임원을 제외한 직원의 고용 관계를 유지하고 근로조건을 불이익하게 바꾸지  않겠다고 약속한 것으로 알려졌다.

그러나 노조는 케이엘앤파트너스가 노조 활동을 꾸준히 방해해왔다고 주장하고 있다.

노조에 따르면 케이엘앤파트너스는 노조 창립 직후부터 박상배 초대 지회장에 대한 조합원 자격시비, 조합원 명단공개 요구, 임금 교섭 거부, 매각에 결정적 역할을 한 김 모 이사의 복직에 이르기까지 노조 활동을 방해해왔다. 이번 진천 물류창고 도급 전환도 이 같은 노조 활동 방해의 연장선상이라는 게 노조 측의 주장이다. 

노조는 "진천 물류센터의 정규직 노동자들을 외주로 넘겨 비정규직의 한 형태인 간접고용 노동자로 전락시키려는 사태를 절대 좌시하지 않을 것"이라며 "진천 물류센터 도급 전환 시도를 즉각 중단하라"고 강조했다.

이에 대해 회사측 관계자는 "노조가 주장하는 진천 물류공장의 외주 전환은 전혀 사실이 아니며, 계획에 없는 일"이라고 밝혔다.


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