[서울이코노미뉴스 김보름 기자] 국책은행인 한국수출입은행 출신 고위 임원들이 수조원을 빌려준 대기업에 재취업을 하는가 하면, 자회사 대표는 부당채용 혐의로 해임된 것으로 국정감사를 통해 드러났다. 

무주택자라는 이유로 직원용 사택‧합숙소에 사는 직원 6명이 ‘갭투자’(전세 끼고 주택 구매)를 한 사실이 밝혀지는 등 임원 직원 가릴 것 없이 도덕적 해이가 심각한 수준이라는 비판이 제기되고 있다.

국회 기획재정위원회 정의당 장혜영 의원이 수출입은행에서 제출받아 19일 공개한 자료에 따르면 퇴직한 상임이사 A씨는 2018년 두산중공업 고문으로, 전무이사 B씨는 지난해 삼성중공업에 사외이사로 각각 재취업했다.

두 사람은 모두 2015년에 퇴직해 취업제한 기간이 지나 법적으로는 문제가 없지만, 두 은행이 수출입은행으로부터 수조원 규모의 여신 거래 실적이 있기 때문에 이해 충돌 가능성이 있다는 지적을 받았다.

수출입은행은 최근 3년간 두산중공업에 5조2818억원, 삼성중공업에 8조7440억원의 여신을 각각 집행한 상태다.

또 2017년 부행장에서 퇴직한 C씨는 수출입은행이 최근 3년간 여신 1110억원을 집행한 제주항공에 지난해 사외이사로 재취업했다. 취업제한 대상은 아니지만 도덕적으로 문제가 있다는 지적을 받고 있다.

부당 채용 혐의로 해임된 사람은 자회사인 ‘수은플러스’ 대표다.

국회 기획재정위원회 더불어민주당 양향자 의원에 따르면 ‘수은플러스’ 대표 이모 씨는 공개채용을 하면서 내부 직원이 추천한 지인을 부당한 방식으로 선발한 사실이 드러나 지난 14일 해임됐다. 

수은플러스는 지난해 수출입은행이 100% 출자해 설립한 자회사로 수출입은행의 시설관리, 특수경비, 미화 등 업무를 맡고 있다.

양 의원은 지난 8월25일 마무리 된 수출입은행의 특별감사 보고서를 인용해 ‘수은플러스’ 대표이사와 임직원들은 지난해 내규에 따라 인사·노무 경력직원을 공개경쟁채용 방식으로 뽑기로 정하고도 규정을 어겨가며 내부 임직원이 추천한 지인을 최종 합격시켰다고 밝혔다. 

대표이사 이씨는 공개채용이 진행되는 가운데 수은플러스 D부장한테 ‘채용할 만한 인물을 물색, 추천하라’고 지시했고 실제 D부장은 예전 직장 동료였던 E씨를 추천해 최종 합격 시켰다는 것이다.

대표이사는 E씨가 기한이 1주일이나 지난 시점에 서류를 냈는데도 서류 심사에서 최고점(99점)을 줬고, 그 결과 E씨는 1차 전형을 무난히 통과했다. 대표이사는 E씨가 기한 만료 뒤 서류를 제출한 정황을 숨기기 위해 평가표를 조작하라는 지시를 담당 직원한테 내리기도 했다.
 
대표이사 이씨는 다른 과정 채용에서도 애초 서류 평가표에도 없던 이들을 면접전형 대상자에 포함시키는 등 부당 행위를 한 것으로 감사 결과 밝혀졌다. 

사택 거주 직원 6명 갭투자…'징계 포상 감경제도'로 징계 ‘약발’ 떨어져

한편 수출입은행 직원들 가운데 상당수가 은행 숙소에 살면서 갭투자를 했거나, 재택근무 중 여행을 하는가 하면 직장 내 성희롱  등 사유로 징계를 받은 것으로 나타났다. 

국회 기획재정위원회 국민의힘 유경준 의원이 수출입은행에서 제출받아 19일 공개한 자료에 따르면 무주택자에게 제공한 직원용 사택·합숙소에 살면서 갭투자한 사례 6건이 적발됐다. 

코로나19 사태에 따라 재택근무를 하는 도중 제주도 여행을 한 조사역은 견책 징계를 받았다. 

하지만 수출입은행에서는 징계 대상자가 표창 경력이 있으면 징계를 감경할 수 있는 '징계 포상 감경제도'를 운용하고 있어 징계가 제대로 효력을 발휘하지 못하고 있다고 유 의원은 지적했다. 

수출입은행 전 직원 1216명 중 65%인 793명이 감경이 가능한 표창 경력을  갖고 있다는 것이다. 

유 의원은 "최근 5년간 포상 감경을 받은 대상자들은 전부 고위직 간부였고 감경 받은 11건 중 9건은 징계가 아닌 주의 촉구로 처분했다"면서 "제도가 간부들의 면죄부를 주기 위한 용도로 악용되고 있다"고 밝혔다.