[서울이코노미뉴스 김가영 기자] 코로나19 장기화로 대다수 기업들이 경영난에 시달리면서 기업 4곳 중 1곳은 올해 구조조정을 시행했거나 계획 중인 것으로 나타났다.
휴직을 실시했거나 예정인 기업도 4분의 1에 가까웠다.
구인구직 매칭 플랫폼인 사람인은 3일 기업 437곳을 대상으로 ‘코로나19로 인한 구조조정 시행 여부’를 조사한 결과, 27.2%가 ‘구조조정을 했거나 실시할 계획’이라고 응답했다고 밝혔다.
종별로는 코로나19에 직격탄을 맞은 ‘식음료/외식’ 관련 기업의 구조조정 실시율이 57.9%로 가장 높았다.
뒤이어 ‘조선/중공업’이 44.4%, ‘유통/무역’이 33.3%, ‘서비스업’은 32.1%였다.
구조조정을 하는 이유(복수응답)로는 ‘코로나19로 경영 상황 악화’가 69.7%로 가장 많았다.
이어 ‘인건비를 절감하기 위해서’가 68.9%로 뒤를 이었다.
이외에도 ‘고정비 부담이 증가해서’(37.8%), ‘잉여 인력이 있어서’(16.8%), ‘합병, 사업부 개편 등이 예정돼 있어서`(4.2%), ‘조직에 긴장감을 불어넣기 위해서’(4.2%), ‘신규 채용을 위한 여건 마련을 위해서’(4.2%) 등이 이유로 꼽혔다.
기업이 진행한 인력 구조조정 방식(복수응답)은 ‘권고사직’이 72.3%로 가장 많았고, ‘희망퇴직/명예퇴직’이 30.3%, ‘정리해고’가 11.8%로 나타났다.
코로나19 장기화로 구조조정은 아니지만 휴직을 시행한 기업도 많았다. 전체 응답 기업의 23.8%는 ‘휴직을 했거나 실시할 계획’이라고 밝혔다.
휴직 인력은 전체 인원대비 39.6%로 직원 5명 중 2명가량인 것으로 집계됐다.
직원 1인당 평균 휴직 기간은 ‘4주(1개월)’(26%)가 가장 많았고 ‘2주’(16.3%), ‘3개월’(13.5%) 등의 순으로 나타났다. ‘6개월 이상’의 장기 휴직도 10.6%나 됐다.
휴직 유형은 유급휴직이 52.9%로 무급휴직(47.1%)보다 많았다.
한편 조사에 참여한 437개사 중 64.1%는 코로나19 사태로 인건비 부담을 느끼는 것으로 조사됐다.
이들 기업은 인건비 절감을 위해 ‘신규 채용 중단`(복수응답, 42.1%), ‘임금 삭감 또는 동결’(42.1%), ‘초과근무 미실시(수당 미지급)’(20%), ‘성과급 지급 중단’(18.6%), ‘직무 순환 배치’(11.8%) 등을 계획하고 있는 것으로 나타났다.
