[서울이코노미뉴스 한지훈 기자] 산업별 청년층 취업자 비중이 점점 감소하고 있다.
이는 정년 연장과 임금 상승에 기인한다는 분석이 나왔다.
전국경제인연합회 산하 한국경제연구원은 13일 '산업별 청년층 취업자 추이 분석과 시사점' 보고서에서 이같이 밝혔다. 먼저 보고서는 청년 취업자 비중이 정규직에서 가장 많이 감소(2.0%포인트)했다고 설명했다.
전체 취업자의 청년 비중은 14.6%에서 14.1%로 0.5%포인트 줄었는데, 이중 정규직은 18.4%에서 16.4% 감소하며 여러 고용형태 중 비중 감소가 가장 컸다.
또 전체 취업자를 분석대상으로 할 경우 절반 이상인 12개 산업(63.2%)에서 청년층 취업자 비중이 감소했다. 정규직으로 한정하면 13개 산업(68.4%)에서 청년층 취업자 비중이 준 것으로 나타났다.
특히 보건 및 사회복지 서비스업에서 청년층 취업자 비중 감소폭(6.4%포인트)이 가장 컸다. 정규직 근로자에서 청년 취업자의 비중 감소폭이 가장 큰 산업은 예술·스포츠 및 여가관련 서비스업으로 8.9%포인트 줄었다.
지난해 모든 산업별 청년층 취업자 비중을 살펴보면 전체 평균(14.1%)보다 높은 산업은 숙박 및 음식점업(26.6%), 예술·스포츠 및 여가 관련 서비스업(26.1%), 정보통신업(20.3%), 전문·과학 및 기술 서비스업(19.7%), 보건 및 사회복지 서비스업(17.8%) 등 7개 산업에 불과했다.
기존 근로자의 정년 연장과 평균임금 상승도 청년 취업에 악영향을 미치는 것으로 나타났다.
전체 취업자를 대상으로 분석한 결과, 근로연령 상한 1년 증가는 청년 취업자의 비중을 0.29%포인트 떨어뜨리는 것으로 분석됐다. 시간당 평균임금이 1000원 증가하면 청년 취업자의 취업비중은 0.45%포인트 감소했다.
정규직 근로자로 분석대상을 한정할 경우 부정적 영향이 더 커졌다. 즉 근로연령 상한 1년 증가는 청년 취업자의 비중을 0.42%포인트 감소시켰고, 시간당 평균임금이 1000원 증가하면 청년 취업자 비중은 1.17%포인트 줄게 했다.
보고서는 정규직 근로자는 한번 채용하면 높은 고용보호로 해고가 어려워 기업들이 정규직 청년층의 추가고용을 상대적으로 더욱 꺼리기 때문에 더 민감하게 반응할 수 밖에 없다고 분석했다.
이런 이유로 정년 연장을 불가피하게 추진해야 할 경우, 직무급제나 임금피크제 도입·확대 등과 같은 임금체계 개편도 함께 추진하고, 최저임금 인상도 자제해야 한다고 조언했다.
유진성 연구위원은 "청년층 일자리 문제를 해결하기 위해서는 기본적으로 일자리 창출을 위한 제도개선 방안이 선행돼야 한다"고 밝혔다.
