[서울이코노미뉴스 박지훈 시민기자] 온라인 쇼핑몰 위메프가 지난달 직급제를 폐지한 데 이어 임직원 등급 평가도 없앤다.
위메프는 29일 기존의 개인별 등급 평가제도를 폐지하는 내용의 'WEVA(W Employee Value Add) 1.0' 프로젝트를 시작한다고 밝혔다.
이에 따라 S·A·B·C 등 등급으로 개인의 성과를 평가하는 대신 임직원간 협업시 서로 칭찬하거나 보완할 점을 서술형으로 상호코치하는 '밸류애드'(Value Add) 제도를 도입한다.
위메프는 개인 평가등급에 따른 보상 결정방식도 바꾼다. 각 조직에 주는 보상총액을 결정하면, 조직장이 기여도 등에 따라 구성원들의 몫을 결정하는 방안을 검토하고 있다.
조직장 대상의 상향평가 제도인 '키퍼 테스트(Keeper Test)'도 도입한다. 위메프 관계자는 "이번 프로젝트는 사원 대표들이 기획 단계부터 함께 참여했다"고 말했다.
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