노사 합의…"일과 삶 균형 추구"
[서울이코노미뉴스 박지훈 시민기자] 현대제철이 노사 합의를 통해 20여년간 유지해 온 4조 3교대 근무제를 폐지하고, 4조 2교대로 전환하기로 했다.
19일 업계에 따르면 현대제철 노사는 지난 15일 열린 8차 임금제도 개선위원회에서 이와 같은 근무형태 전환에 합의했다.
4조 2교대 근무제는 근무조를 4개로 나눠 2개 조는 주간과 야간 12시간씩 근무하고, 나머지 2개 조는 쉬는 근무 형태다. 기존의 4조 3교대와 비교하면 하루 근무시간은 8시간에서 12시간으로 4시간 늘지만, 연간 총 근로시간은 같다.
대신 휴일일수가 104일에서 182일로 대폭 확대된다. 한번에 근무하는 시간이 늘어나는 만큼 몰아 쉬는 날도 많아지는 셈이다. 이런 점 때문에 4조 2교대는 주 5일 근무형태에 기반을 둔 4조 3교대에 비해, 일과 삶의 균형을 중요시하는 최근의 기업문화에 적합한 것으로 여겨진다.
현대제철 노사는 '근무형태 변경 추진위원회'를 노사동수로 구성해 구체적인 협의를 이어가기로 했다. 올해 4분기내 4조 2교대 시범운영을 개시하고, 내년내에 개편해 본격 시행할 계획이다.
현대제철 관계자는 "휴일의 확대로 직원들은 개인의 여가활동 또는 가족들과의 시간을 통해 행복한 삶을 누리고, 근무일에는 더욱 집중해서 근무하는 환경으로의 전환한다는 점에서 의미가 있다"고 설명했다.
대부분의 국내 제조업은 현재 4조 3교대의 근무형태를 유지하고 있다. 다만 최근 들어 정유업계 등 일부 다른 업종에서도 4조 2교대 도입 논의가 진행중인 것으로 알려졌다.
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