[서울이코노미뉴스 김한빛 시민기자] 국내 500대 기업이 직원을 채용할 때 직무 적합성과 능력을 최우선으로 고려한다는 조사결과가 나왔다.
고용노동부와 한국고용정보원은 매출액 상위 500대 기업을 대상으로 채용 결정요인 등 취업준비생이 궁금해하는 사항을 조사한 결과를 11일 발표했다. 500개 기업 가운데 조사에 응한 기업은 250곳이다.
기업들이 신입직원을 채용할 때 중요하게 고려하는 요소는 입사지원서의 경우 '전공의 직무관련성'(47.3%)이 가장 높고 '직무관련 근무경험'(16.2%), '최종학력'(12.3%)이 뒤를 이었다.
면접의 경우 '직무관련 경험'(37.9%)이 가장 높고 '인성·예의 등 기본적 태도'(23.7%), '업무에 대한 이해도'(20.3%)의 순이었다.
반면 신입 채용을 결정할 때 우선순위가 가장 낮은 평가요소로는 봉사활동(30.3%)이 꼽혔다. 아르바이트(14.1%), 공모전(12.9%), 어학연수(11.3%)도 우선순위가 낮았다.
경력직원을 선발할 때 중요하게 고려하는 요소는 입사지원서의 경우 '직무관련 프로젝트·업무 경험여부'(48.9%)가 가장 높다. 이어 '직무관련 경력기간'(25.3%), '전공의 직무관련성'(14.1%) 순으로 나타났다.
면접에서는 '직무관련 전문성'(76.5%)이 압도적으로 높았다.
반면 경력채용을 결정할 때 우선순위가 가장 낮은 요소는 봉사활동(38.4%)으로 이어 공모전(18.2%), 어학연수(10.4%), 직무무관 공인자격증(8.4%) 순으로 나타났다.
조사에 응한 250개 기업 가운데 159곳(63.6%)은 필기나 면접에서 탈락한 경험이 있는 지원자가 다시 지원할 경우 이같은 사실을 파악한다고 응답했다. 159개 기업중 119곳(74.8%)은 탈락후 재지원하는 것이 채용에 미치는 영향이 없다고 답했다.
노동부는 "기업이 단순스펙인 어학성적, 공모전 등보다 직무능력을 중시하는 경향이 확인됐다"며 "조사결과를 토대로 취업준비생을 위한 다양한 직무체험 기회를 늘리겠다"고 밝혔다.
