[서울이코노미뉴스 김보름 기자] 포스코는 28일 포항제철소 여직원의 성폭력 피해 사건과 관련해 직·간접적으로 관리 책임이 있는 임원 6명을 중징계 했다고 밝혔다.
징계 대상 임원에는 포항제철소 소장도 포함됐다.
포스코는 피해자로부터 고소를 당한 직원 4명에 대해서는 현재 진행 중인 경찰 조사 결과와 관계없이 자체 조사 결과를 토대로 다음 달 1일 인사위원회를 열어 징계 수위를 결정하기로 했다.
피해 여직원 A씨는 지난 7일 같은 부서 선임 C씨를 유사강간 등 혐의로 포항남부경찰서에 고소했다. 술자리에서 자신을 추행한 상사 2명과 성희롱을 일삼은 선임 B씨도 함께 고소했다.
포스코는 이날 임원 6명에 대한 중징계 방침과 함께 ‘성윤리 위반행위 ZERO 회사’로 거듭나기 위한 쇄신 계획을 발표했다.
발표에 따르면 성 비위 발생 시 지위고하를 막론하고 강력한 ‘선 인사조치, 후 조사 룰(Rule)’을 적용하고, 관련자는 물론 관리자의 책임도 엄중히 물을 방침이다.
또 피해자의 뜻에 맞춰 사내·외 법률·심리상담 전문가를 지정해 운영하고 의료 지원도 병행하기로 했다.
이와 함께 성윤리에 대한 외부 전문기관의 진단을 받고, 소수 직원이 독립적으로 근무하는 곳에 대한 외부 전문가의 진단도 받기로 했다.
최고 경영층과 연결되는 핫라인을 구축해 신속한 초동 대처와 피해자 보호가 이뤄지도록 하고, 양성평등 조직문화 자문단도 운영하기로 했다.
포스코 대표이사인 김학동 부회장은 이날 회사의 엄중한 책임을 통감하며 피해 직원에 대해 진심으로 사과한다는 내용과 더불어 성윤리 위반행위 근절을 위한 쇄신 계획을 담은 이메일을 임직원에게 발송했다.
김 부회장은 "윤리경영 실천을 위해 많은 노력을 해왔던 회사와 임직원분들이 부정적인 이미지로 외부에 비춰지는 현재 상황에 대해서도 너무나도 안타깝고 송구스럽다"면서 "그간 소홀하거나 미흡했던 부분들에 대해 통렬하게 반성하고 과감하게 개선할 계획"이라고 밝혔다.
이어 "고용노동부의 직권 조사와 고용 평등 조직문화 진단을 성실히 받고, 공신력 있는 외부 전문기관을 통해 사내 성윤리와 관련된 임직원들의 인식 수준을 면밀히 진단할 것"이라면서 "근본적인 종합대책을 마련해 직원 존중의 조직문화를 정착시킬 것"이라고 강조했다.
