[서울이코노미뉴스 김준희 기자] 한국노총은 13일 올해 근로자 임금인상율을 9.1%로 제시했다. 9%대 인상을 요구하는 것은 2018년 이후 5년 만이다
물가 폭등으로 실질임금이 저하된 만큼 불가피하다는 설명이다.
한국노총은 이날 서울 여의도 노총회관에서 중앙집행위원회를 열고 '2023년 임금인상 요구율'을 이같이 확정했다.
임금인상 요구율은 한국노총이 산하 조직에 내리는 일종의 '가이드라인'이다.
한국노총이 요구한 인상률 9.1%는 올해 경제성장률 전망치(1.6%)와 소비자물가 상승률(3.5%), 물가 폭등에 따른 실질임금 보전분(4.0%)을 합한 수치다.
한국노총 임금인상 요구율은 2018년 9.2%→2019년 7.5%→2020년 7.9%→2021년 6.8%로 낮아졌다가 지난해 8.5%로 높아졌다.
한국노총은 올해 임금인상 요구안 배경으로 "외환위기 이후 최고 수준의 물가 폭등과 내수침체 및 경제위기 상황을 극복하기 위한 것"이라고 설명했다.
특히 "지난해와 올해 공공요금 대폭 인상까지 겹치면서 노동자 가구의 생계 유지를 위해 노동자 임금 인상은 불가피하다"면서 "지난 몇 년간 물가 인상으로 노동자 실질임금이 저하된 만큼 올해 임금 인상은 선택이 아닌 필수"라고 강조했다.
한국노총 소속으로 계열사 11곳의 노조로 구성된 삼성그룹노동조합연대(삼성연대)는 최근 '2023년 임금협상 10대 공동요구안'을 통해 "공통급을 10% 인상해야 한다"고 주장하기도 했다.
지난해 한국노총은 임금 인상 요구율을 8.5%로 제시했지만, 산하 단위노조가 교섭에서 요구한 인상률은 평균 7.6%였고 교섭 타결로 확정된 인상률은 평균 4.3%였다.
