산업은행 출신 임직원들이 퇴직 후 주거래 기업의 고위직으로 속속 자리를 옮기고 있다.
최근 금융권은 물론 공공기관의 '낙하산 인사' 척결을 요구하는 목소리가 그 어느 때보다 높은 상황에서, 되풀이되는 산은의 낙하산 인사 관행에 대한 비판도 거세지는 모습이다.
2일 새정치민주연합 민병두 의원이 산은으로부터 재취업자 현황 자료를 받아 분석한 결과에 따르면 산은의 퇴직자들 가운데 3분의 2가 주거래 기업의 고위직으로 재취업한 것으로 나타났다.
지난 2011년부터 현재까지 산은 출신으로 재취업한 퇴직자 47명 중 31명(66%)은 주거래 기업의 대표이사나 상임이사 등을 맡고 있다.
재취업한 산은 퇴직자들 모두 해당 기업의 고위직으로 취업했다. 31명 중 대표이사로 4명, 재무담당 이사(CFO)로 5명이 취업했고, 감사로 취업한 경우는 13명에 달했다. 이밖에 부사장 3명, 사장·고문·이사·상무 등의 직위로 6명이 재취업했다.
재취업 사유는 PF사업 운영투명성 확보(20명), 구조조정업체 경영관리·가치제고(2명), 투자회사의 경영 효율·투명성 확보 등(3명)이었다. '회사추천요청' 사유는 31건 중 3건에 불과해 해당 주거래 기업의 요청으로 재취업한 인사는 소수에 불과했다.
산은 출신 인사의 낙하산 관행은 '동양사태'를 비롯해 지속적인 문제점으로 지적돼 왔다. 산은의 전 총재 및 임원들 중 2003년부터 2013년까지 10년 동안 주거래 기업인 동양그룹의 계열사에 부회장, 고문, 감사, 사외이사 등 고위직으로 13명이 재취업·겸임한 바 있다.
민병두 의원은 "산은 출신을 임원으로 영입하는 것은 채권 은행에 상당한 영향력을 미칠 수 있기 때문에 주거래 기업에게까지 낙하산 인사가 행해지고 있는 점은 상당히 우려되는 부분"이라고 지적했다.
그는 "낙하산 인사 관행을 막기 위해서는 재취업자에 대한 면밀한 취업심사와 함께 취업이력 공시제도를 도입해 잘못된 인사 관행을 바로잡아야 한다"고 강조했다.
