CJ그룹(회장 이재현·사진)이 파견직 3000여명을 직접 고용으로 전환하고, 무기계약직의 처우도 개선한다.
CJ그룹은 26일 방송제작 직군, 조리원 직군 등을 ‘직접고용’ 형태로 전환하고, 무기계약직을 ‘서비스 전문직’으로 변경하면서 정규직에게만 제공해온 의료비 지원 혜택을 함께 주기로 했다고 밝혔다.
CJ그룹 관계자는 “새 정부의 일자리 정책에 적극 호응하기 위한 결정”이라며 “비정규직 인력의 직접 고용과 처우개선을 통해 차별없고 동등한 양질의 일자리를 만들겠다”고 밝혔다.
프레시웨이 조리원 직군 2145명과 E&M·오쇼핑·헬로비전의 방송제작 직군 291명, 사무보조직 572명 등 사업장에서 동종·유사 직무를 수행하거나 상시·지속 업무를 담당하는 파견직 300명이 직접고용 전환 대상이 된다.
전환은 직군별로 파견회사와 계약이 만료되는 시기 등을 고려해 연내 순차적으로 진행될 예정이다. 이와 함께 CJ는 사내 하도급 직원에 대해서는 올해 하반기 중에 계열사별로 고용 형태 전환 방식 및 시기에 대한 로드맵을 마련하고 구체적인 실행 방안을 발표할 계획이다.
서비스직은 위상을 높이고 전문성을 강화해 고용의 질을 높이기로 했다.
무기계약직 호칭을 ‘서비스 전문직’으로 바꿔 전문직 개념을 강화하고, 의료비 혜택을 추가해 정규직과의 격차를 더욱 줄인다.
CJ는 2013년 ‘양질의 시간제 일자리’를 도입해 무기계약직 직원들이 원하는 시점까지 근무할 수 있도록 하고 4대 보험, 각종 수당, 복리후생과 함께 학자금 지원, 경조금 등 사실상 정규직에 준하는 혜택을 제공해 왔다.
이번 추가 조치로 CGV, 올리브영, 푸드빌, 프레시웨이 등에서 근무하는 ‘서비스전문직’은 의료비 중 본인 부담금이 10만원을 초과하는 비용 전액을 지원받게 된다.
CJ그룹은 대기업 집단 공시 기준으로 2015년 6만659명이었던 직원 수가 지난해 6만5015명으로 4356명 증가해 1년간 일자리를 가장 많이 늘린 것으로 나타났다.
지난 5월에는 초등학교 입학 전후 한 달간 ‘자녀 입학 돌봄 휴가’를 제공하고 5년마다 한 달씩 쉴 수 있는 ‘창의 휴가’를 신설하는 등의 내용을 담은 기업문화혁신방안을 발표해 업계에 신선한 충격을 던졌다.
