LG유플러스, 정부의 친노동정책에 '반기'?...'꼼수'로 직접고용 회피
LG유플러스, 정부의 친노동정책에 '반기'?...'꼼수'로 직접고용 회피
  • 권국종기자
  • 승인 2018.11.23 12:25
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대체인력 투입하면서 부당노동행위 논란...LG전자의 협력사 직원 3천9백명 직접고용과 상반
LG유플러스 협력센터 노동자들이 원청의 대체인력투입 중단을 요구하는 기자회견을 갖고 있다.
 

같은 LG그룹 계열사인데도 LG전자가 서비스센터 협력사 직원 3900명 직접 고용키로 한 것과는 달리  LG유플러스는 하청업체 인터넷·IPTV 설치·수리기사들의 직접고용에 미온적이라는 지적을 받고 있다.

LG유플러스가 직접고용을 지체하는 '꼼수'를 부리고 하청업체 노동자들의 파업에  대체인력을 투입하는 부당노동행위를 서슴지 않자 노조가 이에 강력히 반발하고 나서 직접고용문제를 둘러싼 양측의 노사갈등은 갈수록 격화되는 모습을 보이고 있다.

23일 관련업계에 따르면 LG전자는 전날 전국 서비스센터에서 일하는 협력업체 직원 3900여명을 직접 고용하기로 했다. LG전자측은 “전문적이고 차별화된 서비스로 고객 만족도를 높이기 위해 최근까지 협력사가 운영해왔던 서비스를 직접 운영하는 것이 필요하다고 판단했다”며 “협력사 직원의 직접 고용을 통해 고객들에게 최상의 서비스를 제공한다는 방침”이라고 밝혔다.

 LG전자가 직접고용을 결정한 것은 최근 서비스센터 노동자들이 노조결성을 준비해온데다 경쟁사인 삼성전자가 지난 4월 7‘800명의 서비스센터 근로자를 내년 1월부터 직접고용키로 한 것이 영향을 미친 것으로 풀이된다.

그러나 LG전자에 앞서 직접고용을 결정한 바 있는 LG유플러스는 ‘꼼수’를 부리면서 직접고용에 소극적이다. 협력업체 기사들은 원청사의 이같은 태도에 파업으로 맞서자 LG유플러스가 대체인력을 투입하면서 원청사와 협력업체 노동자들간의 노사갈등은 더욱 첨예화 하면서 타결의 실마리를 찾지 못하고 있다.

희망연대노조 LG유플러스비정규직지부는 최근 LG유플러스가 인터넷·IPTV 설치·수리기사를 비롯한 협력업체 노동자들이 파업을 하자 대체인력을 투입하는 부당노동행위를 일삼고 있다고 비난했다.

노조는 지난 8일 서울 마포구 고용노동부 서울서부지청 앞에서 기자회견을 열고 “협력업체 조합원 800여명이 올해 8월8일 출정식을 시작으로 하루파업·순환파업을 비롯한 쟁의행위를 하자 LG유플러스가 노조가 있는 협력업체 업무를 일부 회수해 노조가 없는 협력업체에 맡겼다”고 밝혔다. LG유플러스는 전국 72개 홈서비스센터 운영을 50여개 협력업체에 위탁하고 있다.

LG유플러스는 파업으로 인력이 모자란 협력센터에는 무노조센터 인력을 투입하는 돌려막기를 해온 것으로 드러났다. 노동조합 및 노동관계조정법(노조법)에 따르면 사용자는 파업으로 중단된 업무 수행을 위해 대체인력을 투입할 수 없도록하고 있으며 이를 위반할 경우 부당노동행위로 간주된다. 노조는 이달 초 부당노동행위 혐의로 LG유플러스를 노동부에 고발한 상태다.

노조측은 원청이 울산서비스센터 소속 노동자 업무를 무노조 센터인 서울 강북·성북·성동·광진서비스센터로 이관했다고 주장했다. 남부산과 제주서비스센터 업무는 동인천서비스센터 노동자, 영동서비스센터 업무는 춘천서비스센터 노동자가 처리했다. 박장준 노조 정책국장은 “노조는 LG유플러스가 파업 전후로 협력업체들에게 ‘업무 이관(임시 회수) 동의서’를 요구해 받았다는 정황을 입수했다”고 말했다.

.노조는 “LG유플러스가 협력업체 노동자 파업에 개입했다는 것은 원청이 진짜 사용자임을 드러내는 증거”라며 LG유플러스는 더 이상 지체하지 말고 협력업체 기사들을 직접고용하라고 촉구했다.

LG유플러스측은 협력센터의 파업과 관련, 이미  "2020년 1월부터 협력업체 노동자를 부분적으로 자회사에 편입하겠다"고 밝힌 상태인데도 노조가 파업을 지속하고 있는 것은 이해할 수 없다는 입장이다.LG유플러스는 지난 5월 ▲원청-하청-노조 3자 협의체 구성 및 분기별 개최 ▲원청이 참여하는 협력업체 고용안정협약 체결 ▲업체교체 과정에서 발생하는 경력, 연차, 근속 문제 불이익 해소 노력 ▲자회사 수준의 복지 및 연말 성과급 지급 ▲실적급 위주의 임금체계 개편 등을 골자로 한 개선안을 제시한 것으로 전해졌다.

하지만 노조는 “사측의 반쪽 정규직 방안을 받아들일 수 없다”며 “협력업체 노동자는 모두 정규직이 돼야 한다”는 입장이다.이에 대해 노조 관계자는 “전체 직원의 절반만 정규직으로 전환하겠다는 것은 홈서비스센터 직원과 노조를 와해시키려는 사측의 꼼수에 지나지 않는다”며 “홈서비스센터 전 직원의 직접고용이 이뤄질 때까지 맞서 싸울 것”이라고 목소리를 높였다.

LG유플러스와 하청 홈서비스센터 비정규직간에 정규직 전환을 둘러싼 불신과 ‘동상이몽’이 지속되는 한 하청업체 노조조합원들의 파업은 지속되면서 고객에 대한 서비스는 부실해질 수 밖에 없을 것으로 보인다.


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