[서울이코노미뉴스 윤석현 기자] 성과급 지급기준을 놓고 노사 갈등을 빚은 네이버가 전 직원에게 바로 처분 가능한 자사주 1000만원치를 앞으로 3년간 해마다 준다.
네이버는 19일 임시이사회를 열어 이런 내용의 '스톡그랜트' 프로그램을 승인했다고 밝혔다.
스톡그랜트는 회사가 보유한 주식을 임원을 제외한 직원들에게 무상으로 부여하는 보상방식이다. 기간·가격 등 여러 조건이 걸려 있는 주식매수선택권(스톡옵션)과 달리 바로 팔아 현금화할 수 있다.
현재 인원 기준으로 약 6500명이 지급대상이다. 매년 2회(7월초, 다음해 1월초) 재직기간에 따라 분할 부여되며, 올 7월초에 처음으로 나간다.
네이버는 올해 2월 임원 90명에게 이처럼 '바로 처분 가능한' 자사주를 총 31억원치 지급한 바 있다.
네이버는 이외에도 2019년부터 올해까지 3년간 매년 전 직원에게 1000만원 상당의 스톡옵션을 줬고, 직원이 자사주를 매입하면 최대 10%(연간 200만원 한도)를 현금으로 지원하는 프로그램도 운영하고 있다.
회사측은 "새로운 보상 프로그램은 일회성이 아닌 지속가능한 방안이되 회사의 보상철학에 기반을 두고 개인의 성장과 회사 성장을 연계시키는 방안으로 구상했다"며
"3가지의 주식보상 프로그램을 운영하는 것은 업계에서도 유례를 찾아보기 어렵다"고 밝혔다.
네이버는 최근 직원 성과급 지급기준을 놓고 노사 갈등을 겪고 있다. 네이버는 지난해 실적을 기준으로 올해초 직원에게 지급한 성과급을 전년 수준으로 동결했으나, 지난해 경영진 보수총액은 55% 늘리면서 노조측이 거세게 반발했다.
창업자인 이해진 글로벌투자책임자(GIO)는 지난달 네이버 전 직원에 이메일을 보내 "사업이 더 커지고 잘돼야 타사와의 보상 싸움에서 최종 승자가 된다고 생각한다"며 "우리 경영진과 스태프를 믿어주세요"라고 하기도 했다.
