한은 분석…"신생 서비스업체에 고용지원 등 필요"
[서울이코노미뉴스 한지훈 기자] 매출이 증가해도 고용을 쉽게 늘리지 않으려는 경향이 국내 기업들 사이에서 갈수록 뚜렷해지고 있다.
한국은행이 14일 발표한 '성장과 고용간 관계:기업자료 이용분석' 보고서에 따르면 지난 2014∼2019년 기업활동조사 자료(50인미만 업체 제외)를 바탕으로 고용민감도를 조사한 결과, 2017∼2019년 0.27%포인트(p)로 집계됐다. 이는 2014∼2016년(0.31%포인트)보다 0.04%포인트 낮은 수준이다.
고용민감도는 매출증가율 1%포인트 변화에 대한 고용증가율 변동폭을 말한다. 앞선 3년 사이에는 매출증가율이 1%포인트 오르면 고용증가율이 0.31%포인트 높아졌지만, 이후 3년은 같은 조건에서 고용증가율이 0.26%포인트 상승하는 데 그쳤다는 뜻이다.
고용민감도 둔화현상은 300인이상 제조업, 300인미만 서비스업에서 두드러졌다. 특히 매출이 증가한 300인미만 서비스업체만 분석했더니, 고용민감도가 2014∼2016년 0.28%포인트에서 2017∼2019년 절반이하인 0.13%포인트로 떨어졌다.
송상윤 조사국 고용분석팀 과장은 이런 현상에 대해 "경쟁심화로 기업의 가격경쟁력이 약해지면 비용이 가격으로 전가되기 어려워 매출원가율(매출원가/매출액)이 상승한다"며 "서비스업 가운데 숙박음식, 정보통신, 사업시설, 부동산업 등의 매출원가율이 높아져 매출이 늘어도 쉽게 고용을 창출하기 어려운 것으로 추정된다"고 설명했다.
매출이 늘어난 300인이상 제조업체의 고용민감도 역시 0.37%포인트에서 0.28%포인트로 낮아졌는데, 이 원인은 기계장치에 대한 설비투자에 따른 것으로 분석됐다.
노동생산성 수준에 따라 나눠보면, 생산성이 높은 기업의 고용민감도가 더 낮았다. 노동생산성이 높을수록 고용창출보다 구조조정을 통한 경영효율화에 더 적극적일 가능성이 있다는 게 한은의 해석이다.
특히 서비스업에 속한 300인미만 고생산성 기업의 고용민감도가 크게 떨어졌다.
송 과장은 "고용민감도 둔화는 소규모 서비스업(50인이상 300인미만)의 고용창출력 약화에 상당부분 기인한다"며 "서비스업 고용증가는 신생기업이 주도하는 만큼, 신생 서비스업체에 대한 고용지원, 인프라 구축 등을 통해 창업에 우호적 환경을 조성해야 한다"고 조언했다.
