[서울이코노미뉴스 한지훈 기자] 국내 기업 10곳 중 7곳이 올해 채용계획을 확정했지만, 대기업의 채용계획은 3년 연속 줄어든 것으로 나타났다.
7일 HR테크 기업 인크루트에 따르면 국내 대기업 88곳, 중견기업 134곳, 중소기업 488곳 등 총 710곳을 대상으로 채용계획을 조사한 결과, 올해 채용계획을 확정한 곳은 71.3%였다.
이중 '확실한 채용계획이 있다'고 밝힌 곳은 응답기업의 41.4%, '채용할 가능성이 높고 일정과 인원은 세부적으로 준비중'이라고 답한 곳은 29.9%였다.
기업 규모별로 보면 응답 대기업의 67.0%, 중견기업의 73.9%, 중소기업의 71.3%가 각각 채용계획을 확정지었다.
지난해 조사에서 대기업 72%, 중견기업 75.5%, 중소기업 81.3%가 채용계획을 확정 지었던 것과 비교할 때, 기업규모와 관계없이 채용을 확정지은 기업의 비율이 2~10%포인트가량 줄었다.
특히 채용계획을 확정한 대기업의 비율은 2022년 73%에서 2023년 72%, 2024년 67% 등으로 3년 연속 하락세를 보였다.
채용방식과 시기에 대한 질문(중복응답)에는 채용계획을 확정한 기업의 72.5%가 경력직 수시채용을 하겠다고 답했다.
이어 상반기 대졸 수시채용(28.7%), 하반기 대졸 수시채용(25.8%) 순이었다.
기업 규모별로 보면 대기업은 경력직 수시채용(37.3%), 대졸 정기공채 상반기(35.6%), 대졸 정기공채 하반기(30.5%), 대졸 수시채용 상반기(28.8%), 대졸 수시채용 하반기(27.1%)로 나타났다.
전체기업의 채용규모는 한자릿수 채용이 65.6%로 가장 많았다. 두자릿수 채용은 33%, 세자릿수 채용은 1.4%로 나타났다.
대기업의 경우 두자릿수 채용(67.3%), 한자릿수 채용(28.8%), 세자릿수 채용(3.8%) 순으로 나타났다. 지난해 조사에서 77.1%였던 두자릿수 채용비중은 약 10%포인트 줄었다.
서미영 인크루트 대표는 "올해 연속된 경기침체로 기업들이 채용계획을 매우 보수적으로 계획하고 있음을 확인할 수 있다"며 "이직을 계획중인 경력구직자는 신중한 태도를 가져야 하고, 신입구직자는 경력위주의 채용시장에 대응하기 위해 경력을 쌓는 방법을 고려해 봐야 한다"고 밝혔다.
